Menyingkirkan Hambatan Bagi Penyandang Disabilitas Di Tempat Kerja

Hambatan yang dihadapi oleh karyawan penyandang disabilitas akan bervariasi tiap individu, tergantung pada berbagai faktor. Dalam banyak kasus, disabilitas itu sendiri dapat mencegah orang dari bekerja dalam pekerjaan tertentu, sementara dalam kasus lain, ada sejumlah hambatan fisik, sejarah dan sikap yang dapat dicegah yang dapat membuat pekerjaan lebih sulit bagi mereka yang hidup dengan disabilitas. Misalnya, orang dengan disabilitas tertentu mungkin tidak tahu bahwa lowongan pekerjaan ada karena hanya diiklankan di platform yang tidak dapat mereka akses. Hanya karena tidak dapat mengakses tempat wawancara juga dapat menahan seseorang dengan disabilitas untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan kompasiana.

Berikut adalah beberapa cara terbaik di mana pengusaha dan karyawan dapat bekerja bersama untuk membantu pekerja penyandang cacat mengatasi beberapa hambatan yang paling umum. Pertama, jadikan tempat kerja dapat diakses untuk semua. Banyak kantor memiliki tangga yang memaksa karyawan untuk naik jika pekerjaan mereka berada di lantao atas. Bagi mereka yang memiliki keterbatasan fisik yang mencegah mereka berjalan atau menyulitkan untuk naik tangga, ini akan menyulitkan orang-orang berbakat untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Bagi perusahaan menjadikan tempat kerja mereka lebih mudah diakses oleh orang-orang dengan segala jenis disabilitas akan memastikan proses perekrutan yang setara dan beragam atau inklusif. Selain itu, itu akan mencegah perusahaan menahan diri dan membatasi diri mereka mengenai bakat dan sumber daya manusia yang akan mereka pekerjakan.

Kedua, usir jauh-jauh prasangka. Akhirnya, banyak pekerja dengan disabilitas menghadapi hambatan historis dan sikap yang dapat mempersulit mereka untuk menemukan pekerjaan yang mereka sukai dan berbakat di bidang tersebut. Berusahalah secara sadar di tempat kerja Anda untuk menghilangkan kesalahpahaman bahwa entah bagaimana pelamar dengan disabilitas tidak akan sebagus pelamar yang tidak memiliki keterbatasan tersebut, dan lupakan mitos seputar pekerja dengan disabilitas, misalnya bahwa mereka akan lebih cenderung mengambil cuti sakit, karena ini adalah tentu tidak selalu demikian. Selain itu, jangan berpikir bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas akan menghabiskan anggaran dan mahal dalam hal memberikan penyesuaian yang masuk akal. Sebagian besar hanya akan membutuhkan sangat sedikit jika ada penyesuaian, akan menjadi investasi menguntungkan untuk tempat kerja Anda dalam jangka panjang.

Ronna Campoli

Written by